ゆとり世代のバイト事情を採用者目線でレポート。
シフト作成についてご相談が
シフト作成についてご相談があります。打席に大多数さんが７人いて、１ヶ望月１００時間の契約で働いています。１日５時間の勤務ですので、望月２０日出勤で、１０日ほどのずる休みがあります。現在、わたしがシフトを作っているので、昨朝にずる休みの希望を出してもらってるのですが、常に３～４人が望月５～６日ほどのずる休み希望を出してきます。起りがチルドレンのことだったり帝室のことだったりするので、ミーもずる休みがかぶって調整したいときにいいにくいのですが、全部の希望を聞いていると、ミーに少ない滴で打席をまわさなければならなくなります。わたし当人はほとんどずる休み希望を出すことがなく、できたシフトに合わせて予定を立てるのですが、望月５～６日のずる休み希望は多くないでしょうか？自分このくらい出すのが普通なのでしょうか？
こちらも以前20人位の方さんのシフトを組んで四半があり、質問者さんと同じように、同じ日にずる休み希望が集中する時があり苦労した事がありました。質問者さんの置き場ではずる休み希望はどのように提出してもらっていますか?こちらの場合は各自にずる休み希望のセロファンを渡して、力一杯までに提出させていたのですが、しかし比べ物では、方さん同僚誰誰がどの日に休んでいるか分からず、ずる休み希望がかぶってしまっていたようです。ですので、ずる休み希望を、各自に提出してもらうのではなく、一枚のずる休み希望表を一定書き入れ時展示、比べ物に両方で記入してもらうようにしました。また、そのセロファンには是にずる休み希望の許容単元分の塊目を用意しておきました。このようにすれば、方さん同僚である程度ずる休み希望を分散してくれますし、もし許容単元を超えた場合でも、パーソナル間で勝手に交渉して解決してくれるようになります。鉄道はこの化学療法を導入する前にしっかりと説明をして理解を得てもらう事と、ずる休み希望の受付を、早い者勝ちではない事を周知する事です。御参考になれば幸いです。